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老坝港小学2017奖励性绩效考核发放细则(征求意见稿)

文章来源: 发布时间:2018年03月15日 点击数: 【字体:

2017奖励性绩效考核发放细则(征求意见稿)  

   

   

   

   

   

1.  

师德师风奖  

单位奖励性绩效总额*15%/考核总人数=平均值    

考核合格发平均值  

对思想道德品质端正、遵纪守法、执行《中小学教师职业道德规范》、为人师表、爱岗敬业、关爱学生的教职工发放师德师风奖。    

该奖项奖励总额为单位奖励性绩效总额*15%,如有余额,结转至“工作质量奖”奖项。    

考核被一票否决不发  

有下列情形之一的实行一票否决:①参与有偿家教被查实;②歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生被查实;③以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害公共利益;  

④有其他违法违纪行为或师德失范造成严重不良影响的。  

2.  

履行职责奖  

单位奖励性绩效总额*10%/考核总人数=平均值    

考核合格发平均值  

对认真履行工作职责,完成学校分配的工作,日常考核合格,且教育教学质量高或服务质量好的教职工发放履行职责奖。  

1.该奖项奖励总额为单位奖励性绩效总额*10%,如有余额,结转至“工作质量奖”奖项。    

2重大责任事故包括以下教学责任事故:①在县级组织的学生学业水平质量评估与监测中成绩列全县末位且与全县均分差距较大;②学生考试增值为负且均分与平行班差距增加5分;③非语数英学科在县组织的教学常规调研和体质测查中成绩差,被通报。    

考核合格发平均值,按照学校责任事故认定办法,三级教学事故扣减100元,二级教学事故扣减200元,一级教学事故扣减500元。    

按照教学事故认定办法,有下列情形之一的实行一票否决:  

①工作态度差、责任心不强,出现重大责任事故;  

②不履行安全管理职责,造成安全责任事故;  

③其他应实行一票否决的情形。  

3.  

出勤奖  

单位奖励性绩效总额*5%/考核总人数=平均值    

考核合格发平均值  

对遵守单位劳动纪律,不迟到、不早退、不旷职,病事假不超过规定天数的教职工发放出勤奖。全年累计病事假不超过3天的教职工增发50-100  

该奖项奖励总额为单位奖励性绩效工资总额*5%,如有余额,结转至“工作质量奖”奖项。    

考核被一票否决不发  

病事假较长不执行一票否决的,在工作量津贴中扣发相关工作量减少的津贴。  

1.有下列情形之一的实行一票否决:不履行请假制度,有经常旷职现象;  

②经常迟到、早退、全学期累计迟到、早退超过20次;  

③病事假超过规定天数(重症病人除外);  

④其他应实行一票否决的情形。  

2.其他上级有规定的相关假期,按上级文件规定执行。  

4.  

工作量津贴  

单位奖励性绩效总额*40%为单位工作量津贴总额  

1.分学期计算全体教职工个人实际工作总量和学校工作总量,全年等于两学期之和。  

2.教师个人工作量津贴=奖励性绩效总额*40%/单位工作总量*个人工作总量  

3.个人实际工作量津贴总额-该项减发总额=实发个人工作量津贴总额    

对承担相应工作的教职工发放工作量津贴。应根据工作需要,科学合理地分配教职工的工作,工作量饱满的教职工和工作量较轻、不能达到正常工作量的教职工应有差别。对年满55周岁男教师、50周岁女教师的工作量根据学校人员状况适当给予照顾。教师和职工分开计算。  

.该奖项奖励总额为单位奖励性绩效工资总额*40%,如有余额,结转至“工作质量奖”奖项。    

1.担任语数外双班教学任务的老师,根据班级人数、所任教考试学科课时数及教学绩效情况增发100-300元。  

2.学期中途,因相关原因,周工作量变动较大,变动时间较长的增发100-200元。  

有下列情形从核定个人实际工作量津贴总额中每次减发30-100元:  

{C}<!--[if !supportLists]--><!--[endif]-->缺课不补;②布置的工作不能及时完成;③擅自脱离岗位被查实;④备课、上课、作业管理不合格,辅导不到位;⑤安全检查不负责任;⑥ 其他应减发的情形。  

病事假超过规定天数,旷职、迟到早退等的扣发见补充说明  

5.  

班主任津贴  

占单位奖励性绩效工资总量的9%左右。按月发放,标准为300/人.月,全年按10个月计发。    

   

   

   

班主任职责履行不到位,有下列情形之一的每次减发班主任津贴100400元:  

①项目建设任务不能及时完成(习惯培养、家长网校建设、班级文化建设、重大活动等);  

②班级学生违法违纪被公安部门查究或被媒体曝光;  

③班级脏乱差被通报;  

④其他应减发的情形。  

   

附件:老坝港小学班主任考核方案    

6.  

工作  

质量  

  

约占单位奖励性绩效工资总额*14%~15%    

1、设立安全和谐奖、素质教育奖和服务教学奖。  

2、奖励以县镇公布的成绩和情况通报、获奖证书、民主投票结果为依据。  

3.个人奖励总额等于各项奖额的总和。    

1.安全和谐奖   对全年无安全责任事故,学生、家长无不良反应的教职工发放安全和谐奖,每人800-1200元。当年学校顺利接收上级各种评估验收,人均发放品牌创建奖800-1200元。  

2.素质教育奖  

①德育奖(考核非班主任) 对在学科教学中有效渗透德育和习惯养成教育,参与班级学生管理并完成相关工作考核合格的非班主任以180/月(全年10个月)进行考核(补充说明见后下一页表)  

教学绩效奖  考试学科:学期和学年末学生考试成绩按教办统计方法排序,3个档次发放教学绩效奖,分别是2000元、1800元和1600元;非考试学科:完成相关学科教学任务,合格率、优秀率达标发放教学绩效奖1600。对在县级学业水平质量(包括所有学科)评价与监测中超过平均水平的教师发放奖励,奖额为100-300元。  

③辅导学生竞赛奖   (具体发放见补充说明)    

3.服务教学奖    对教学辅助、后勤、专职值班人员按其服务质量1600元用于考核。    

1.该项奖励包括单位奖励性绩效工资总额的约14%~15%与奖励项目12345789的余额。  

2.该项分配总额如果不足或多余,素质教育奖中的①和服务教学奖的奖额保持不变,其它在已有总额内按比例分配.   

3.非班主任职责履行不到位,有下列情形之一的每次减发25100元:    

当月学科教学中习惯培养和德育渗透不到位;不能正常辅助班主任参加班级集会、放学导护、学生教育等常规工作,或班主任反映较差;参与管理的班级学生违法违纪被公安部门查究或被媒体曝光;参与管理的班级脏乱差被通报;其他应减发的情形。  

4. 单位奖励性绩效工资总额在此项分配后余额为0    

7.  

优秀  

团队  

  

约占单位奖励性绩效工资总额*1%    

先奖励班主任每人100元,再按照对总均分的贡献大小和完成招生任务情况奖励学科教师500元、400元、300元。  

1.设小考团队奖:学校小考总合格率达标、总均分达县平均分并完成招生任务给予六年级小考学科全部教师团队奖励。  

2.其它应奖励的情形。  

该项奖励如有余额,结转至“工作质量奖”奖项;如果超出限定总额,则在限定总额内按比例分配。    

8.  

教学  

研究  

  

约占单位奖励性绩效工资总额*2%-3%    

以继续教育证书、资源研发流转单、县级录用评比证书、获奖证书等为依据发放。  

a.对按时参加集中学习、校本研修,完成规定的继续教育学时并且按规定签证的教职工每人奖励200元。学历达现代化标准奖500元,未达标但按序时进度完成学历提升任务的奖500元,未按序时进度的根据实际完成情况奖励100-400元。完成家长学校建设任务的奖励100元。  

b. 学校派出的教师参加课堂教学竞赛,按获奖级别和等级奖励(具体见补充说明)  

c.论文、案例等发表或获奖、课题研究、家长学校资源被录用按等次奖励。个人此项奖金额合计超过500元的以500元计奖。(具体见补充说明)  

d.其他见补充说明    

该项奖励如有余额,结转至“工作质量奖”奖项;如果超出限定总额,则在限定总额内按比例分配。    

9.  

管理  

人员  

津贴  

按单位奖励性绩效工资总额*2%-3%)统筹管理人员津贴    

1.按照重点项目管理考核规定考核发放。  

2.与校长捆绑考核,同比例浮动,在总量内统筹使用。  

3.考核由校长牵头,教师为主体,教办监督。    

对完成相应的教学任务同时承担教学质量管理、资源研发、家长学校建设、德育管理、习惯养成教育、课题管理、特色创建、综治法治安全管理、食堂管理、教研组建设、资产等项目管理任务的管理人员发放津贴。  

该项津贴如有余额,结转至“工作质量奖”奖项,如果超出限定总额,则在限定总额内按比例分配。  

10.  

特别贡献奖  

100-500元计算  

他人提议或个人提出申请  

对照以上9项考核内容,在一年内相关工作完成的特别出色,对学校建设、学校发展、教育教学等工作上作出特别贡献的教职工,可经过相关程序申请给予“特别贡献奖”。(具体程序见补充说明)  

年奖励性绩效有关项目考核发放的补充说明  

   

   

   

   

   

   

4.工作量津贴  

单位奖励性绩效总额*40%为单位工作量津贴总额    

1.分学期计算全体教职工个人实际工作总量和学校工作总量,全年等于两学期之和。  

2.教师个人工作量津贴=奖励性绩效总额*40%/单位工作总量*个人工作总量  

3.个人实际工作量津贴总额-该项减发总额=实发个人工作量津贴总额    

病事假、迟到早退、旷职、旷课核减工作量及扣发计算方法:  

1.病假累计超过20天的,按每20天为一个月计算出病假月数(去尾保留一位小数),2个月内扣发400/月,2-3个月(不含3个月)扣发500/月。3-4 个月(不含4个月)扣发600/月,超过4个月的提交教办协商。 (重症病人除外,重症认定按照县总工会大病求助的相关规定确定)  

2.事假累计超过15天的,按每15天为一个月计算出事假月数(去尾保留一位小数),按每月500元扣发。  

3.旷职累计超过5天的,按每5天为一个月(去尾留一位小数)计算,扣除n个月的奖励性绩效。  

   

   

   

5.  

班主任津贴  

占单位奖励性绩效工资总量的9%左右。按月发放,标准为300/人.月,其中200/人随工资发放,全年按10个月计发。  

200元按月发放,1000元按考核得分发放。  

1000元用于考核,考核总分100分,每分10元。  

   

附件:老坝港小学班主任考核方案  

6.  

工作  

质量  

  

约占单位奖励性绩效工资总额*14%~15%    

1.设立安全和谐奖、素质教育奖和服务教学奖。  

2.奖励以县镇公布的成绩和情况通报、获奖证书、民主投票结果为依据。  

3.个人奖励总额等于各项奖额的总和。    

德育奖发放说明:  参与学生管理(包括参与组织学生集体活动,如升旗、阳光体育活动、值班导护、晨间午间管理、就餐管理、区域卫生管理、课间值岗等)情况根据学校专项检查和抽查情况记录进行考核,对经常不组织不参与学校集体活动,在学生集体活动中离岗不到岗或组织效果差的按情形轻重扣发200-300元。对于组织到位,积极参与管理级管理,得到班主任认可的增发德育奖励100-300元。  

辅导学生竞赛奖(500元封顶)发放说明:  辅导学生参加教育行政部门组织的现场独立限时比赛和各类征文活动,视其不同级别、不同等级按人次发放辅导学生竞赛奖,现场限时独立比赛省级奖507080,市级406070,县级304060。团体按市200300500,县100200300记奖,团体与个人奖不得兼得。非独立限时类降档计奖。县局行政部门文件中规定的参赛项目和参赛费用少、获奖层次高、具有影响力的奖项上浮一档记奖。对参赛费用高,学生获奖影响力低的项目降一档记奖。  

 

1.该项奖励包括单位奖励性绩效工资总额的约14%~15%与奖励项目12345789的余额。  

2.该项分配总额如果不足或多余,素质教育奖中的①和服务教学奖的奖额保持不变,其它在已有总额内按比例分配.   

3.非班主任职责履行不到位,有下列情形之一的每次减发25100元:    

当月学科教学中习惯培养和德育渗透不到位;不能正常辅助班主任参加班级集会、放学导护、学生教育等常规工作,或班主任反映较差;参与管理的班级学生违法违纪被公安部门查究或被媒体曝光;参与管理的班级脏乱差被通报;其他应减发的情形。  

4. 单位奖励性绩效工资总额在此项分配后余额为0    

8.  

教学  

研究  

  

约占单位奖励性绩效工资总额*2%-3%    

以继续教育证书、资源研发流转单、县级录用评比证书、获奖证书为依据发放    

a.积极参加省市县组织的各项培训和教研活动,认真参加活动积极思考完成相关任务,对不服从学校安排的扣发教学研究奖100-500元。  

b.教师参加课堂教学类竞赛,按获奖级别和等级奖励(同一类别的以高奖计算),校级20-50,县级50-100元、市级80-200元、省级100-300元。(此项合计500元封顶,非课堂教学类,降一个等次)  

d.教师的教育教学和课题研究相关论文、教育故事、案例等发表或获奖按不同级别、等级计奖,家教资源被县录用视同发表。论文发表按省级100-150、市级60-100、县级40-80计奖;获奖省级605040,市级504030,县级403020,教师专业成长、教海探航论文获奖高一档计奖。教师开设的公开课和荣誉不计奖。(此项合计500元封顶)    

该项奖励如有余额,结转至“工作质量奖”奖项;如果超出限定总额,则在限定总额内按比例分配。    

10.  

特别贡献奖    

100-500元计算    

个人提出申请或同事推荐提议    

1.教职工对照以上9项考核内容回顾自己或他人一年度在某些方面的工作状况和实绩,推荐他人或个人申请“特别贡献奖”,凡相关表现已在以上9项考核内涉及到并给予了奖励的将不重复设奖。  

2.在规定时间内由教职工本人书面向考核组提出申请(如有他人推荐的请附上推荐人推荐理由),并详细说明该项工作情况,提供相关佐证材料,由考核组除组长外其余人员表决(半数以上为通过)通过后交全体教职工审议。  

3.申请人在教职工大会上述职(述职内容只围绕特别表现展开),并提供相关材料,教职工无记名投票(五分之四以上同意为通过),奖金额由全体教师投票确定。    

   

 

   

                                                               

   

   

   

                   

                                                                    2018313    

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